Présentation de l'entreprise
Mission proposée
Rattaché(e) au pilote de l’initiative de l’équipe projet, vous l'accompagnerez sur la seconde phase de ce challenge et répondrez aux priorités suivantes : valoriser ce qui a été recueilli cette année en incitant nos managers à répliquer ou à s’inspirer des innovations regroupées dans le recueil « innovations 2014 », partager nos innovations réussies en créant des communautés de réseaux.
Cette animation pourra prendre plusieurs formes et sera bien évidemment accompagnée d’un plan de communication. Le challenge 2015 consacrera les équipes locales ou les collaborateurs du siège qui auront contribué au déploiement en filiales des idées collectées en 2014.
Responsabilités et activités:
- Animer cette seconde phase, être un facilitateur pour les relais pays ou les référents en filiales (y compris pour atténuer au mieux les barrières de la langue)
- Organiser des réunions d’information à destination des filiales pour expliquer les objectifs de cette valorisation et l’utilité de la démarche (Skype, téléconférence…), pour présenter le rétro planning jusqu’au prochain Dev Day
- Faciliter et coordonner l’animation des référents métier du siège vers les filiales
- Assurer un reporting hebdomadaire avec les chiffres clés pour l’équipe projet (que deviennent les innovations ? Qui réplique quoi et quand ? Quelles innovations sont valorisées dans les Appels d’offre ?...)
- Participer à la réalisation de supports de communication mettant en avant de manière attrayante les informations clés
- Contacter les équipes locales afin d’obtenir les précisions utiles en vue de répliquer, ou de rédiger des documents supports
- Déclencher le plan de relance auprès des filiales ayant décidé de répliquer une ou plusieurs initiatives (état d’avancement, la preuve en image…)
- Préparation du Dev Day : qui quoi comment ? (résultats concrets et forme de récompense)
- En parallèle vous participerez au cadrage (approche, outils…) et à la mise en place d’une première plateforme collaborative
- Contribuer à l’organisation du premier atelier d’idéation de RATP Dev
Profil recherché et exigences du poste
Poste basé à Paris 12
Langue de travail en anglais
Stage d’année de césure (deux fois 6 mois)
De niveau Bac+5, type école de commerce option marketing ou école de communication
Maîtrise des nouvelles technologies de communication et des outils informatiques
Goût pour les sujets innovants et l’évènementiel
La connaissance des métiers du transport public est un plus
Bilingue anglais (la maîtrise de la langue italienne est un plus)
Grandes capacités relationnelles et ouverture d’esprit
