Présentation de l'entreprise
Le métier d’Acteurs & Cie, depuis 7 ans, est d’accompagner les entreprises dans l’animation du collectif à travers la formation et l’animation de réunions et séminaires thématiques.
L’originalité et l’expertise de notre société est l’utilisation de l’intelligence collective grâce à des outils divers tels que la ludo pédagogie, les métiers du comédien et les outils de la créativité.
Les principales thématiques de nos interventions : la RSE et le développement durable, la diversité, le handicap, la sécurité et la prévention, et le management.
Nous accompagnons nos clients (majoritairement des grands groupes) dans la mise en place de leurs projets, nous sommes de véritables architectes d’idées reconnus pour notre réactivité et notre expertise de l’animation interactive. Par ailleurs Acteurs & Cie forment les managers, les animateurs et facilitateurs à de nouvelles approches pédagogiques à travers des formations présentielles et distancielles.
Secteur : Animation des collectifs (séminaires et évènementiel) et Formation
Mission proposée
L'entreprise est une petite structure qui travaille avec de grands groupes, notre mission permettre aux entreprises de (re)créer le lien pour mieux travailler ensemble et être plus performante à l’aide d’outils iconoclastes comme les métiers du comédien, le jeu et les outils de la créativité. Nous travaillons sur l’accompagnement humain du changement.
Les sujets sont aussi vastes que le management, la sécurité, la diversité…
Structure à taille humaine, nous recherchons un profil atypique ayant des compétences diverses qui saura prendre une part active :
- au suivi du plan de développement de l'activité : qualification de fichier, relation client, élaboration d'offres, présence sur des rencontres RH et développement durable...
La mission comprend également un volet de type d'assistant(e) de direction garantissant la diversité du stage (élaboration des convention de formation, gestion d'agenda...)
Profil recherché et exigences du poste
L’orientation client est la base du travail de développement de l’entreprise
Un esprit « intra-preneur » synonyme d’engagement et d’ esprit d’initiative sont nécessaires voir incontournables.
Compétences recherchées
• - Bonne compréhension et reformulation des besoins
• - Rigueur, curiosité, sens de l’écoute
• - Sens de la relation « client-service »
• - Organisation (gestion simultanée de plusieurs projets)
• - Expression orale et écrite
• - Goût pour l’échange et l’apprentissage
• - Capacité à travailler en équipe projet et en réseau (relationnel)
• - Aisance téléphonique
• - Sens de l’initiative
• -autonomie et prise de décision à terme