Former les talents de demain : un enjeu majeur pour les entreprises
Publié le 13 avril 2026 | Mis à jour le 24 juin 2026
Préparer les talents de demain constitue un enjeu majeur pour nos entreprises et notre territoire. Dans un contexte d’évolution des dispositifs liés aux stages et à l’apprentissage, les récentes réformes rappellent l’importance du rôle des entreprises dans la découverte des métiers et l’accompagnement des jeunes vers le monde professionnel.
À travers la plateforme VIP Stage & Alternance et ses actions en faveur des relations École-Entreprise, le MEDEF Lyon-Rhône agit concrètement pour rapprocher les jeunes des entreprises qui recrutent. Ces initiatives favorisent les rencontres, développent la connaissance des métiers et renforcent les liens entre le monde de l’éducation et celui de l’entreprise.
En poursuivant l’ambition portée par Gilles Courteix, président du MEDEF Lyon-Rhône, nous contribuons collectivement à créer davantage de passerelles entre l’école et l’entreprise. Ensemble, nous préparons les compétences dont nos entreprises auront besoin demain et participons à l’attractivité économique de notre territoire.
Chiffres et tendances
Modification de l’aide à l’embauche pour les contrats d’apprentissage signés en 2026
Vous envisagez de recruter un apprenti ou un alternant ? De nouvelles conditions concernant l’aide à l’embauche sont entrées en vigueur pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 8 mars 2026.
Ces évolutions ont un impact direct sur le coût de l’apprentissage pour les entreprises. Il est donc important d’anticiper votre budget, de connaître les aides mobilisables et de vérifier les conditions à respecter pour en bénéficier.
Après plusieurs semaines d’attente, le nouveau dispositif est désormais clarifié et s’applique à l’ensemble des nouveaux contrats signés depuis le 8 mars 2026.
Ce qu’il faut retenir :
La gratification des stagiaires augmente en 2026
À partir du 1er janvier 2026, la gratification minimale accordée aux stagiaires a augmenté : elle passe de 4,35 à 4,50 euros par heure.
Cela représente 15 % du nouveau plafond horaire de la Sécurité sociale.
Taxe d’apprentissage : Évolution pour les organismes à but non lucratif
À partir de mars 2026, les associations, fondations, fonds de dotation et syndicats à activité non lucrative devront déclarer et payer la taxe d’apprentissage auprès de l’Urssaf.
À retenir :
- Application à partir de mars 2026
- Déclaration via la DSN auprès de l’Urssaf
- Janvier et février 2026 restent exonérés
Stage
Un stage en juin pour les élèves de seconde générale et technologique
Une séquence d’observation obligatoire, pour les élèves de seconde générale et technologique, est prévue cette année du 15 au 26 juin 2026, sur le temps scolaire. Comme les années précédentes, les entreprises peuvent accueillir un ou plusieurs élèves, sur une ou deux semaines, individuellement ou en groupe, dans le cadre d’une convention avec l’établissement scolaire.
Tout savoir sur le stage d’observation
Alternance
Alternance 2025 : un contexte plus exigeant mais toujours stratégique pour les entreprises
Le dernier tableau de bord publié par l’Observatoire de l’Alternance (Walt’Up) met en évidence un recul des entrées en apprentissage en 2025, dans un contexte de baisse des aides et de tension sur le financement des CFA.
Pour autant, les fondamentaux restent solides :
- 66 % des apprentis sont en emploi salarié 6 mois après leur diplôme, contre 45 % pour la voie scolaire
70 % des diplômés Bac+3 en alternance sont en CDI - L’alternance améliore significativement l’insertion des jeunes issus des QPV (+17 points)
- Dans un contexte plus contraint, l’alternance n’est plus seulement un dispositif aidé : elle devient un outil stratégique de gestion des compétences, de sécurisation des recrutements et d’engagement territorial.
Les entreprises ont aujourd’hui un rôle déterminant pour maintenir cette dynamique.
Accompagnement des jeunes
Des engagements concrets au service de l’insertion
Deux témoignages, une même dynamique ! Un établissement et une entreprise du territoire Lyon-Rhône témoignent de leur implication dans l’accompagnement des jeunes.
Leurs retours respectifs illustrent :
- les bénéfices de ce type de partenariat pour les jeunes ;
- l’intérêt stratégique pour la structure ;
- l’importance de partenariats structuré et durable.
