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Stage et Alternance : Etat des lieux des aides et exonérations allouées aux entreprises en 2026

Publié le 1 février 2024 | Mis à jour le 16 décembre 2025

Former un jeune, c’est investir dans les compétences de demain tout en bénéficiant de dispositifs d’accompagnement financier

Voici les principales mesures et évolutions à connaître pour 2026.

1 – Aides nationales à l’embauche (contrats signés à partir du 24 février 2025 et avant le 1er janvier 2026.)

• Jusqu’à 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés.
• Jusqu’à 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.
• Jusqu’à 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap (quel que soit l’effectif).

Ces aides sont versées uniquement la première année du contrat et nécessitent une déclaration du contrat à l’OPCO pour déclencher le versement.

2 – Aides régionales et territoriales

En complément, certaines régions – notamment Auvergne-Rhône-Alpes – proposent des soutiens additionnels destinés à encourager le recrutement de jeunes en alternance :

• Aides à l’insertion des jeunes majeurs,
• Soutien à la formation de maîtres d’apprentissage,
• Ou soutien à l’emploi dans certains secteurs ciblés (industrie, restauration, transition écologique…)

Les montants varient de 500 à 1 000 € selon les critères (secteur, taille, diplôme, engagement de l’entreprise, etc.).

Exonérations de cotisations sociales

Les employeurs d’apprentis bénéficient d’un allègement significatif des charges sociales :

• Moins de 11 salariés : exonération totale des cotisations patronales et salariales.
• 11 salariés et plus : exonération partielle, calculée sur la base du SMIC.

À partir du 1er mars 2025, le seuil d’exonération passe de 79 % à 50 % du SMIC, ce qui pourrait réduire légèrement le salaire net des apprentis.

3 – Nouvelles dispositions à anticiper

Contribution employeur de 750 € : à compter du 1er juillet 2025, pour tout apprenti préparant un diplôme Bac +3 et plus.

• Alternance en distanciel : si la formation est à plus de 80 % à distance, la prise en charge financière est réduite, impactant le coût pour l’entreprise.
• Suivi renforcé : les OPCO et services de l’État seront plus attentifs au respect des conditions de formation et de tutorat.
• À horizon 2026, certaines mesures d’exonération pourraient être révisées : les entreprises ont donc tout intérêt à anticiper leurs besoins en alternants dès maintenant.

Pour les stages :

• Une obligation renforcée de formation à la sécurité au travail pour les stagiaires : depuis le 1er juillet 2025, les employeurs doivent veiller à ce que les stagiaires bénéficient d’une formation spécifique en matière de prévention des risques (y compris chaleur, harcèlement, etc.).
• La gratification minimale pour un stage à temps plein (qui dépasse 2 mois) reste fixée à 4,35 €/heure en 2025.
• Le stage doit être lié à un cursus de formation (200 h minimum par année d’enseignement).