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Stage et Alternance : Etat des lieux des aides et exonérations allouées aux entreprises en 2026

Publié le 1 février 2024 | Mis à jour le 11 mars 2026

Former un jeune, c’est investir dans les compétences de demain tout en bénéficiant de dispositifs d’accompagnement financier

Les règles applicables depuis le 8 mars 2026 pour tous les nouveaux contrats.

Ce qu’il faut retenir :

1 – Aides nationales à l’embauche (contrats signés avant le 1er janvier 2027)

– Pour les entreprises de moins de 250 salariés :

• 5 000 euros – niveaux 3-4 (CAP à Bac)
• 4 500 euros – niveau 5 (Bac+2)
• 2 000 euros – niveaux 6-7 (Bac+3 à +5)

– Pour les entreprises de plus de 250 salariés :

• 2 000 euros – CAP à Bac
• 1 500 euros – Bac +2
• 750 euros – bac+3 à Bac +5

Conditions

• Le contrat doit être transmis à l’OPCO dans les 6 mois suivant sa conclusion.
• L’aide est versée par l’ASP (Agence de services et de paiement).
• Elle est calculée au prorata de la durée effective du contrat.
• En cas de rupture anticipée, l’aide cesse à partir de la fin du contrat.

Pour les entreprises de 250 salariés et plus, l’accès à l’aide est conditionné au respect d’un seuil minimal d’alternants dans l’effectif.

2 – Aides régionales et territoriales

Certaines collectivités proposent des dispositifs complémentaires pour encourager l’alternance.

En Auvergne Rhône-Alpes, plusieurs aides peuvent être mobilisées selon les dispositifs en vigueur, par exemple :

• soutien à l’insertion professionnelle des jeunes,
• financement de la formation des maîtres d’apprentissage,
• aides ciblées pour certains secteurs (industrie, restauration, transition écologique, etc.).

Les montants varient généralement entre 500 € et 1 000 €, selon les critères et les programmes régionaux.

3 – Nouvelles dispositions 

• Stages en entreprise : évolution en 2026Pour les stages de plus de deux mois (ou 308 heures), une gratification minimale est obligatoire.Depuis le 1er janvier 2026, la gratification minimale est fixée à :
  • 4,50 € par heure,
  • soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (30 €).

  Cette gratification est versée mensuellement et peut être plus élevée si la convention collective ou l’entreprise le prévoit.