Mission proposée
• Recrutement : analyse du besoin, rédaction et publication des offres, sourcing (job boards, réseaux sociaux etc.), pré-qualifications téléphoniques, participation aux entretiens ;
• Selon votre profil, participation aux projets de développement RH :
o Emploi/compétences : création et mises à jour de descriptifs d’emploi et référentiels de compétences.
o SIRH : support technique aux logiciels de gestion des talents, participation au déploiement de modules dans les différentes filiales du groupe…
o Participation à l’animation de notre politique de Campus Management : gestion des dons de matériel au titre de la taxe d’apprentissage, participation aux salons/forum etc.
Profil recherché et exigences du poste
• Titulaire d’un M1 ou à minima d’une Licence, vous préparez un M1/M2 en Ressources Humaines
• Vous avez idéalement déjà effectué un stage en recrutement
• Bonne maîtrise de MS Office.
• Savoir-faire : analyse, synthèse et capacités rédactionnelles
• Savoir-être : réactivité, organisation, engagement, ténacité.
• Bon niveau d’anglais souhaité.
