Présentation de l'entreprise
Mission proposée
General Electric (152.4 milliards de dollars de chiffre d’affaires, plus de 310 000 salariés) est l’un des premiers groupes mondiaux, aux activités diversifiées dans le domaine de l’industrie, de la technologie et des services.
Unique en son genre par son expertise de la médecine moléculaire, GE Healthcare accélère le futur de la médecine et révolutionne la prise en charge du patient.
La combinaison de nos technologies d’imagerie (IRM, scanner, imagerie fonctionnelle, radiologie conventionnelle et numérique, système de navigation…) et de nos compétences en technologie génétique va répondre rapidement à des besoins encore non satisfaits dans de nombreux domaines de la Santé : recherche et traitement du cancer, de la maladie d’Alzheimer ou des dysfonctionnements cardio-vasculaires…
GE Healthcare aide les chercheurs à repérer la maladie, à mieux la comprendre et les médecins à mieux la diagnostiquer puis à ajuster individuellement et au jour le jour le traitement du patient.
GE Healthcare a une seule et même vision : Prédire, diagnostiquer, traiter et informer.
Au sein du département Ressources Humaines, vous intégrez l’équipe RH en charge des entités françaises de GE Healthcare (2700 salariés) et intervenez sur la gestion de la formation. CE stage est une opportunité unique de découvrir la gestion, la legislation et la stratégie de la formation dans une grande entreprise internationale.
Vos missions:
Vous serez en charge des activités suivantes :
-Coordonner l’organisation et le bon déroulement des sessions de formation
-Travailler en collaboration avec les managers opérationnels pour la mise en place d’actions de formation spécifiques à nos métiers
- Etre l'interlocuteur des salariés pour toutes les questions relatives aux formations, DIF, CIF....
- Organiser les sessions d’accueil des nouveaux collaborateurs
- Participer aux projets formation en cours et au déploiement de la stratégie 2012
Ces missions pourront varier en fonction de votre degré d’implication dans le travail (exemple de projet possible : formalisation de la politique de mobilité interne - référentiel métiers, passerelles d'évolution...). Les personnalités curieuses et désireuses d’apprendre ont toutes les chances de se plaire à ce poste.
Stage à pourvoir début juillet 2012
Durée : stage 6 mois
Lieu : Buc (au sud de Versailles) - accessible en transports en commun
Profil recherché et exigences du poste
Profil du candidat :
Préparation d'un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines
Rigoureux(se), organisé(e), curieux(se), autonome et désireux(se) d’apprendre
Très bon sens relationnel
Bonne capacité d’analyse et de synthèse.
Maitrise d'Excel indispensable
Anglais opérationnel souhaité
