Présentation de l'entreprise
Mission proposée
Après une période d’observation et de formation sur le métier d’O2, vous accompagnerez le responsable d’agence dans la gestion des Ressources Humaines :
- Détection des meilleures sources de recrutement (ANPE, Cap Emploi, Associations pour l’emploi, Organismes de formation ...)
- Diffusion des offres d’emplois sur les supports adaptés
- Sourcing terrain (tracts, affiches à diffuser)
- Pré qualification téléphonique des candidats, organisation des entretiens collectifs et individuels
- Élaboration de tableaux de bord de suivi des offres d’emplois et des recrutements
- Mise à jour des bases de données candidats et salariés
- Gestion administrative du personnel : gestion des dossiers personnels des salariés, suivi administratif (établir les contrats de travail, les DUE, organiser les visites médicales…)
- Organisation de formations en lien avec le service formation du siège
puis ;
- Etablissement d’un plan d’action prospection (zonage, types de prescripteurs, commerçants, professions libérales, BAL, …)
- Prospection de la zone définie et suivi (statistique,…)
- Animation du réseau de prescripteurs par des visites régulières
- Contrôle régulier des résultats obtenus et analyse
- Mise en place d’enquêtes de notoriété (interview, analyse…)
- Aide à la mise en place d’événementiels (foires, salons, forums …)
- Suivi qualité des prestations auprès de nos clients
- Observation de visites commerciales chez des prospects
