Présentation de l'entreprise
Mission proposée
Missions principales :
- Plan de formation : recueil des informations et saisie dans un logiciel spécifique dédié.
- Formations internes et externes : réception et ouvertures des dossiers, enregistrement informatique (suivi), rapports mensuels éventuels ;
- Formations externes : Organisation des formations spécifiques (recherches et organisation) ;
- Suivi des dossiers et relations avec les OPCA ;
- Evaluations de formation : suivi, enregistrement et relances ;
- Demandes d?achats et/ou commandes via SAP, suivi des provisions ;
- Transmission des informations nécessaires aux interlocuteurs concernés ;
- Mise à jour des procédures liées à la gestion de la formation ;
- Informations aux salariés concernant les dispositifs de formation existants.
Missions complémentaires :
Cette liste n?est pas exhaustive. Elle pourra évoluer en fonction des besoins du service et des opportunités.
Profil recherché et exigences du poste
Issu(e) idéalement d?une formation dans le domaine RH/Administratif/Gestion des Entreprises
Rigoureux(-se) et discret(e), vous possédez un esprit logique, d?analyse , de synthèse.
Force de proposition, votre polyvalence est votre force et vous avez un bon relationnel.
Bonne maîtrise des logiciels bureautiques : WORD ? EXCEL ? OUTLOOK
Une bonne organisation, ainsi que la discrétion relative à ce métier.
Une formation vous sera donnée sur les outils internes utilisés.