alternance

Responsable Ressources Humaines opérationnel en alternance H/F

Castorama Lyon Postée il y a 3 semaines RA Entre 6 et 12 mois

Mission proposée

ENVIRONNEMENT
Véritable partenaire du Directeur et des mangers et expert des ressources humaines, il/elle participe à la définition de la stratégie globale de son périmètre (magasin ou direction) en définissant le plan d'action RH associé. En proximité avec les managers et les collaborateurs, il/elle garantit au sein de son périmètre un climat favorable d'écoute, d'échanges et de collaboration, propice au développement de chacun des collaborateurs

RAISON D'ETRE
Assurer le déploiement et la mise en œuvre des processus de développement des collaborateurs, d'administration RH et des pratiques managériales conformément à la stratégie nationale définie, au service de la performance de l'entreprise dans son périmètre organisationnel (magasin / direction).

MISSIONS ET SAVOIR FAIRE ASSOCIES

1. Conduit des actions de développement RH :
- Détecte, en collaboration avec les managers, les besoins de développement RH (recrutement, intégration, formation, carrière, mobilité, emploi...)
- Met en œuvre les processus et les actions de développement RH en utilisant les outils de référence
- Pilote et anime les revues de talent
- Assure l'interface avec les prestataires et partenaires externes
- Coache l'encadrement sur les pratiques managériales et les sujets RH
- Assure l'amélioration continue des actions de développement RH menées
- Contribue à la définition de la politique et des outils RH de l'entreprise : groupes de travail, tests, actions pilote

2. Contribue à l'engagement des collaborateurs et développe le dialogue social :
- Prépare, organise et suit les instances représentatives du personnel
- Garantit le respect des règles juridiques et sociales
- Veille à la qualité du climat social et joue un rôle d'alerte
- Met en œuvre les conditions de la Qualité de Vie au Travail
- Assure un rôle d'écoute et de facilitateur auprès des collaborateurs
- Met en œuvre des actions de communication interne

3. Accompagne les projets de l'entreprise :
- Analyse les impacts sociaux et métier des transformations
- Coordonne ou conduit les actions de communication du chasement
- Conduit les entretiens d'écoute et d'accompagnement
- Suit les plans d'actions mis en œuvre

4. Met en œuvre la stratégie de son périmètre et participe au pilotage de la performance :
- Est garant de la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entité
- Participe aux réunions de pilotage de l'entité
- Pilote le budget du personnel et garantit la maitrise des coûts
- Analyse et reporte les données sociales et KPI's RH de l'entité

5. Assure les opérations de gestion RH :
- Gère l'administration du personnel : paie, contrats, avenants, déclarations sociales...
- Garantit la bonne planification, des ressources, contrôle le suivi des temps de travail
- Accompagne les mangers dans la gestion des procédures disciplinaires

Profil recherché et exigences du poste

SAVOIR ETRE
- Accompagner
- Empathie
- Sens du détail
- Esprit collaboratif
- Influence et persuasion

SAVOIRS
- Droit du travail et textes conventionnels
- Fondamentaux de développement RH (modalités de formation, terminologie GPEEC, entretiens...)
- Connaissance approfondie du fonctionnement et de l'organisation de l'entreprise (gouvernance, circuits de décision et d'information, instances représentatives du personnel...)
- Techniques de conduite d'entretien, méthodes er outils de recrutement
- Les différents types de contrats, systèmes de rémunération et règles de gestion des temps
- 1ère pratique de la relation sociale

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